京、沪、穗、深4大主要城市/15个行业/14个通用职位/每个行业备受关注的5个特色职位……薪酬“机密”,详尽披漏。所有资料摘自《经理人》杂志。
第一名:事业部总经理
  平均年度固定现金收入达17.2万元,总薪酬可达30万元。
第二名:营销总监
  平均年度固定现金收入达到21万元,总薪酬约为29万元。
第三名:业务发展总监
  平均年度固定现金收入达到约22万元,总薪酬可达到28万元。
第四名:销售总监
  平均年度固定现金收入达到约18万元,总薪酬约为27万元。

第五名:信息技术总监
  平均年度固定现金收入达到约19.2万元,总薪酬超过24万元。

第六名:人力资源总监
  平均年度固定现金收入达到17.8万元,总薪酬约24万元。
第七名:财务总监
  平均年度固定现金收入约15万元,总薪酬可达23万元。
第八位:研发总监
  平均年度固定现金收入约14.5万元,总薪酬约21万元。
第九名:生产总监
  平均年度固定现金收入约16.7万元,总薪酬约20.6万元。
第十名:物流总监
  平均年度固定收入约15.5万元,总薪酬可达约20万元。

 喜 手机生产商、汽车制造商、快速消费品三个行业的企业
 怒 证券、房地产两个行业的公司
 哀 IT高科技企业激情消退,家电企业等待下一轮竞争
 乐 医药企业走向前台,物流企业最被看好

  人力资源经理,走在为“他人做嫁衣裳”的路上
  一路看涨:财务总监、市场总监,技术总监
  传统行业中低端经理人降薪幅度最大
  “全球化”战略造就并购经理、海外市场经理


 专题制作:
 房地产门户---搜房网
 责任编辑:刘俊莹
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 2004年2月18日
  03年薪酬增长速度开始减缓——原因是什么呢?
  薪酬中现金为王,北京一路领先
——这是结果!
  薪酬增长最快的三个行业:
     手机制造业、电信业、汽车业
——详细分解!
  10大令人兴奋的岗位
——你在此列吗?
  3大极具增长潜力的职位——值得关注
  国企经理人薪酬低达35%
——你服吗?
  女性经理人薪酬普遍比男性的低
——为什么?
  薪酬是跳槽的罪魁祸首——你信吗?
  京沪穗深4大城市对抗
——谁领风骚?
  04年薪酬大势展望——明明白白我的“薪”

 研究结果显示,房地产从业人员在对公司的整体满意度、同事关系和公司前景的满意评价较高,但对直接影响安定性的工作本身、发展机会和薪酬方面的满意度不高。
 北京
  财务、行政等职能性岗位供大于求,薪资增长趋于缓和。中高级经营管理人员、项目管理人员、人力资源管理人员和资深专业技术人员是北京市场的高薪宠儿,在城市间薪酬对比中处于领先地位。
 上海
  物流行业、咨询业、金融业、房地产行业、汽车制造业是当地的热门行业,上述行业的人才竞争相当激烈,尤其是属于高端服务领域的咨询业,从业人员收入水平最高,其次是金融、物流行业等。
 广州
  作为珠江三角洲地区的代表,广州的薪酬水平略低。人才方面,广州地区对制造业的资深技术人员需求量最大,另外信息技术专业人员仍是市场需求热点,相应岗位的薪酬水平也保持了近8%的增长率。
 深圳
  最为最早开放的经济特区,从细分行业看,房地产、物流、信息技术行业的薪酬水平依旧保持当地较高水平。各行业低端岗位薪酬,高于其他城市。

 03薪酬增长速度减缓,04年将以此速度持续上爬
 现金为王当仁不让
 3大薪酬增长最快的行业 VS 3大薪酬增长最慢的行业
 10大令人兴奋的岗位
 3大极具增长潜力的职位
 国企经理人薪酬低达35%
 女性经理人薪酬比男性的低,多集中于4大岗位
 4大城市职业经理人薪酬对抗
 2004年中国经理人薪酬大势
 企业的“薪”情脸谱
 经理人 “薪”滋味
 城市地图"薪"定位
 走在“薪”变革的路上
 心态,决定“薪”态
 回归理性,价值为王
 得到市场认可的价值,才是真正的价值!
 “会下蛋的鸡”的故事
 2003“薪”情:回归理性,价值为王
 追求薪酬?还是追求价值?
 寻找你的高薪法则
 企业和经理人要互相信任
 让薪酬回归价值 
 年终奖:如果没有得到你会跳槽吗?
 薪水:拿到多少才让你满意?
 薪酬,是经理人离职的“罪魁祸首”
 2004:蓄势待发、积极寻变
 没有年终奖,你会跳槽吗?
 关注女性经理人薪酬状况

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